Recrutement

NOTRE METHODE

• Comprendre l’entreprise :
  Nous nous attachons à parfaitement comprendre l’entreprise qui nous mandate, ses objectifs, ses valeurs, sa stratégie et son environnement
• Définir le poste
  Nous définissons le rôle à pourvoir et les facteurs clés de succès de sa future intégration
• Rechercher les candidats appropriés
  Nous ciblons et identifions les candidats les plus adaptés au poste à pourvoir (annonces, fichiers, réseaux partenaires, approche directe…)
• Evaluer les candidats
  Nous présélectionnons par le CV, un entretien, des tests, l’analyse des compétences et des qualités personnelles et la motivation, les candidats offrant le plus de chance de réussite pour le poste défini
• Présentation des candidats
  Nous présentons les candidats retenus et nous vous conseillons dans le choix final en toute indépendance
• Accompagnement des personnes embauchées
  Nous accompagnons la personne retenue jusqu’à la fin de son intégration et pouvons soumettre des plans de formation afin d’atténuer les écarts entre les compétences effectives et les qualités nécessaires

CONSEIL

Notre expérience et notre formation nous permettent d’intervenir dans le cadre de réorganisation de structure, de modification de la stratégie, de la définition de nouveaux postes et de la mise en place de nouveaux plans d’action pour l’entreprise ou par service